Guide RH & Recrutement

Rédiger une Offre d'Emploi avec l'IA

Templates, prompts optimisés et bonnes pratiques pour créer des offres d'emploi attractives, inclusives et SEO-friendly en 5 minutes au lieu de 2 heures.

12 min de lecture

RH & Recruteurs

Niveau : Débutant

Pourquoi utiliser l'IA pour rédiger vos offres d'emploi ?

Méthode manuelle : 2h de travail

Recherche de formulations attractives
Allers-retours avec le manager
Relecture pour éviter les biais genrés
Optimisation SEO manuelle (mots-clés)
Formatage et mise en page

Résultat : 10-20 offres rédigées par mois maximum

Méthode IA : 5 minutes

Génération de 3 versions en 30 secondes
Langage inclusif automatique
SEO intégré (Google Jobs ready)
Ton adapté à votre marque employeur
Structure optimisée (lisibilité, conversion)

Résultat : 100+ offres par mois sans effort

L'impact mesurable

Les offres d'emploi rédigées avec l'IA (bien promptées) génèrent :

+35%

de candidatures

+50%

de candidatures féminines (langage inclusif)

+28%

de visibilité SEO (Google Jobs)

Le prompt master pour rédiger une offre d'emploi

Prompt universel (ChatGPT, Claude, Gemini)

Copiez-collez ce prompt et personnalisez les variables entre [CROCHETS]

# CONTEXTE

Tu es un expert en rédaction d'offres d'emploi attractives et inclusives.

# INFORMATIONS DU POSTE

- Titre du poste : [ex: Développeur Full Stack Senior]

- Type de contrat : [CDI / CDD / Freelance / Stage / Alternance]

- Localisation : [Ville + possibilité télétravail]

- Expérience requise : [ex: 4-6 ans]

- Fourchette salariale : [ex: 50-60k€ selon profil]

# ENTREPRISE

- Nom : [Nom de l'entreprise]

- Secteur : [ex: SaaS B2B, HealthTech, FinTech...]

- Taille : [ex: Scale-up 80 personnes]

- Culture : [ex: horizontale, data-driven, bienveillance]

- Valeurs : [ex: innovation, impact, collaboration]

# MISSION PRINCIPALE

[Décrire en 2-3 phrases l'objectif du poste et son impact]

Exemple : "Vous développerez notre plateforme SaaS utilisée par 10 000+ clients quotidiennement.

Vous participerez à l'architecture technique et encadrerez 2 développeurs juniors."

# COMPÉTENCES TECHNIQUES

- Obligatoires : [ex: React, Node.js, PostgreSQL, Git]

- Souhaitées : [ex: TypeScript, Docker, AWS, CI/CD]

# SOFT SKILLS RECHERCHÉES

[ex: autonomie, esprit d'équipe, curiosité technique, pédagogie]

# AVANTAGES

[Liste les bénéfices : télétravail, tickets resto, mutuelle, formation, equity...]

# PROCESS DE RECRUTEMENT

[ex: 1) Entretien RH 30 min, 2) Test technique, 3) Entretien équipe, 4) Rencontre founders]

# CONSIGNES DE RÉDACTION

1. Ton : [Professionnel / Décontracté / Startup-friendly] + bienveillant

2. Langage inclusif : Éviter les biais genrés, utiliser des formulations neutres

3. Longueur : 600-800 mots maximum (lisibilité mobile)

4. Structure :

a. Titre accrocheur (50-60 caractères)

b. Intro entreprise (2-3 phrases impactantes)

c. Mission & responsabilités (bullet points)

d. Profil recherché (compétences + soft skills)

e. Ce qu'on offre (avantages, culture, évolution)

f. Process de recrutement (transparence)

g. Call-to-action (comment postuler)

5. SEO : Intégrer naturellement les mots-clés : [Liste 3-5 mots-clés]

6. Accessibilité : Mentionner "Poste ouvert aux personnes en situation de handicap"

# FORMAT DE SORTIE

Fournis 2 versions :

- Version A : Ton corporate classique

- Version B : Ton plus moderne/startup

Chaque version doit être complète et prête à publier (HTML léger si nécessaire).

Variables à personnaliser

Remplacez tous les [CROCHETS] par vos informations réelles. Plus vous êtes précis, meilleur sera le résultat.

Obligatoires :

• Titre du poste
• Compétences techniques
• Localisation
• Type de contrat

Recommandées :

• Fourchette salariale (transparence)
• Culture d'entreprise
• Avantages concrets
• Process de recrutement

Avant / Après : transformation d'une offre classique

Avant (sans IA) ❌

Développeur recherché

Nous recherchons un développeur pour rejoindre notre équipe. Vous devrez maîtriser les langages de programmation modernes.

Compétences :

- Développement web
- Base de données
- Bon niveau d'anglais

Profil :

Homme/Femme dynamique et motivé(e).

Envoyez CV + lettre de motivation à recrutement@entreprise.fr

Problèmes :

• Titre générique (pas SEO)
• Aucun contexte entreprise
• Compétences vagues
• Langage genré ("Homme/Femme")
• Pas de salaire, avantages, télétravail
• CTA faible

Après (avec IA) ✓

Développeur·se Full Stack Senior - React/Node (CDI - Paris/Remote)

Rejoignez une scale-up HealthTech en forte croissance (15M€ levés) pour construire la plateforme de santé digitale de demain.

Votre mission :

• Développer de nouvelles features de notre app (100k+ utilisateurs)
• Participer à l'architecture technique et aux choix stratégiques
• Mentorat de 2 développeurs juniors

Stack technique : React, Node.js, TypeScript, PostgreSQL, AWS

Ce qu'on offre :

• 50-60k€ selon profil + BSPCE
• 3j télétravail/semaine
• Mutuelle Alan Premium
• Budget formation 2k€/an

→ Postulez en 2 min sur jobs.entreprise.fr

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap

Améliorations :

✓ Titre précis + mots-clés SEO
✓ Contexte entreprise valorisant
✓ Stack technique détaillée
✓ Écriture inclusive ("Développeur·se")
✓ Transparence salaire + avantages
✓ CTA clair + accessibilité

Les 10 règles d'or d'une offre d'emploi IA parfaite

Titre précis et SEO-optimisé

Incluez : intitulé exact du poste + séniorité + technos clés + localisation

✓ Bon : "Data Scientist Senior - NLP/Python (Paris/Remote)"

✗ Mauvais : "Poste de Data Scientist"

Transparence salariale

Indiquez TOUJOURS une fourchette. Les offres avec salaire ont +65% de candidatures.

✓ Bon : "45-55k€ selon expérience + variable"

✗ Mauvais : "Salaire selon profil" (vague)

Langage inclusif obligatoire

Utilisez des formulations neutres ou l'écriture inclusive pour attirer tous les profils.

✓ Bon : "Développeur·se" ou "Personne en charge de..."

✗ Mauvais : "Recherche un commercial (H/F)" (genré)

Mission avant compétences

Commencez par l'IMPACT du poste, puis listez les compétences nécessaires.

✓ Bon : "Vous construirez notre app utilisée par 1M de personnes"

✗ Mauvais : "Maîtrise Python, SQL, Git..." (liste sèche)

Différencier obligatoire vs souhaitable

Séparez clairement les compétences indispensables des "nice-to-have".

✓ Bon : "Requis : Python. Bonus : Scala, Spark"

✗ Mauvais : Mélanger 15 compétences sans priorité

Avantages concrets et différenciants

Détaillez ce qui vous distingue : télétravail, formation, tickets resto, equity...

✓ Bon : "3j télétravail/sem + budget formation 2k€/an"

✗ Mauvais : "Avantages compétitifs" (vague)

Culture d'entreprise authentique

Partagez vos vraies valeurs, pas des buzzwords marketing.

✓ Bon : "Culture du feedback bienveillant, rituels hebdo, management horizontal"

✗ Mauvais : "Entreprise innovante et dynamique" (cliché)

Process de recrutement transparent

Indiquez les étapes, durée estimée, et types d'entretiens.

✓ Bon : "1) RH 30min, 2) Test technique, 3) Équipe, 4) Founders (total: 3 semaines)"

✗ Mauvais : Ne rien préciser (candidat dans le flou)

Mobile-friendly (60% des lectures)

Phrases courtes, bullet points, paragraphes aérés. Max 800 mots.

✓ Bon : Sections claires avec titres H2/H3, listes à puces

✗ Mauvais : Pavé de texte sans structure

CTA (Call-to-Action) fort

Facilitez la candidature : lien direct, formulaire simple, réponse rapide promise.

✓ Bon : "Postulez en 2 min → jobs.entreprise.fr (réponse sous 48h)"

✗ Mauvais : "Envoyez CV à recrutement@..." (friction)

Optimisation SEO pour Google Jobs

Pour que votre offre remonte dans Google Jobs (apparition dans les résultats Google), suivez ces règles SEO :

1. Titre avec mots-clés principaux

Incluez le titre du poste + technos/compétences clés + localisation dans les 60 premiers caractères.

✓ "Chef de Projet Digital - Scrum/Agile (Lyon)"

2. Structurer avec des balises sémantiques

Utilisez les titres H2/H3 pour les sections (Mission, Profil, Avantages).

3. Inclure des mots-clés naturellement

Répétez 2-3 fois les mots-clés principaux dans le corps du texte (sans keyword stuffing).

Exemple : Si le poste est "Data Analyst", mentionnez "analyse de données", "BI", "SQL", "Tableau" dans le texte.

4. Schema.org JobPosting (technique)

Si vous publiez sur votre site, ajoutez le balisage JSON-LD pour Google Jobs (la plupart des ATS le font automatiquement).

5. Publier sur des jobboards indexés

LinkedIn, Welcome to the Jungle, Indeed sont crawlés par Google. Publiez partout pour maximiser la visibilité.

Prompt IA pour optimisation SEO

Après avoir généré votre offre d'emploi, ajoutez ce prompt pour l'optimiser SEO :

"Optimise cette offre d'emploi pour Google Jobs SEO :

1. Vérifie que le titre contient les mots-clés : [LISTE]

2. Ajoute ces mots-clés naturellement 2-3 fois dans le texte

3. Structure avec des sections claires (H2 : Mission, Profil, Avantages)

4. Garde une longueur de 600-800 mots

5. Assure que la localisation est bien mentionnée"

Guides complémentaires

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Tous les use cases IA en recrutement, de la rédaction d'offres au matching.

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